נישה שיתופית

 

 

בתחילת הדרך היו אלה בעיקר ה"סטארטאפיסטים" שהבינו את היתרונות שיש למתחמי העבודה המשותפים, אולם עם הזמן הטרנד הלך והתפשט עד ש"תפס" ציבור גדול של עובדים, בעיקר עצמאים, שנמאס להם לשבת בבית לבד או לחפש בתי קפה מזדמנים שלא תמיד מתאימים לעבודה. כיום ישנן גם לא מעט חברות בינוניות וגדולות, ששוכרות שטחים שלמים בתוך המתחמים האלו.

אחד היתרונות המרכזיים של חללי העבודה המשותפים הוא הגמישות וההתאמה לצרכים של העובדים: החל בתקופת השכירות, דרך גודל השטח המושכר וכלה בשירותים שהם בוחרים לצרוך.   

כפועל יוצא מהרעיון להתאים את סביבת העבודה לצורכי הלקוח באופן מיטבי, נוצרה עם הזמן ההבנה שלאוכלוסיות מסוימות יש צרכים ייחודיים, ושיש צורך במענה ספציפי ומותאם לשווקים מסוימים לפי תחום עיסוק, רעיונות, מגזרים שונים ועוד.כתוצאה מכך, החלו להתפתח ולהתפשט חללי עבודה "ייעודיים", שיש מי שיכנו אותם "נישתיים". כאלה שיש להם בידול וייחוד, ולעיתים אג'נדה חזקה שמובילה אותם.

בסקירת חללי עבודה שערכנו מצאנו נישות מיוחדות ומפתיעות, בתוך המגוון העצום של חללי העבודה המשותפים.

 

סביבת עבודה שמקדמת אג'נדה חברתית

הרעיון שעומד מאחורי חללי עבודה חברתיים הוא לאפשר לקהל הרחב ולקהל המקומי ליהנות מסביבת עבודה מאפשרת ופורייה במחירים סמליים בלבד. בתל אביב למשל, נמצא את tap פלורנטין – חלל עבודה חברתי שהוקם כבית לסטודנטים הזקוקים למקום שקט ללמוד בו, ולצעירים בתחילת דרכם העסקית, שזקוקים למקום אינטימי כדי לפתח וליצור בו.

 

 

העיקרון המנחה של המקום הוא להעניק לדור הצעיר סביבת עבודה דינמית ונעימה בלי "לקרוע את הכיס".

כיאה למקום הפועל מתוך אג׳נדה חברתית, הדגש הוא בראש ובראשונה על האנשים –סביבת עבודה שתאפשר שיתופי פעולה בין אנשים, במחירים שווים לכל נפש. במקום מתקיימות הרצאות פתוחות ללא תשלום בנושאים הרלוונטיים לעצמאים, ומתקיימים גם קורסים מקצועיים. המטרה הכוללת היא להיות מעין "בית" לעצמאים ולאגד את כל ידע הדרוש במקום אחד.

 

 

 

חלל חברתי נוסף בעיר תל אביב, הוא חברוTA, מתחם עבודה משותף הממוקם בתוך המרכז הקהילתי דב הוז. המרכז עצמו נפתח בשנת 2016 כתוצאה מהליך שיתוף ציבור שקרא לתושבי האזור לבחור אילו שירותים הם מעוניינים לצרוך בבניין המחודש (בית צעירות מזרחי לשעבר), ובאותו תהליך, תושבי העיר הצביעו על העובדה שחסר להם מקום שבו יוכלו לעבוד.

 

#fids434- 7#  

 

המקום נועד לספק מרחב עבודה מקצועי כחלק מהשירותים שהעיר תל אביב מעניקה לתושביה, והוא מרחב קהילתי, נעים ופתוח לכולם, בתשלום סמלי ביותר.

הרעיון בחברוTA הוא לעבוד על בסיס שעתי, ללא התחייבות ארוכת טווח. במתחם קיימים גם חדר ישיבות שמכיל עד עשרה אנשים, ומעין חדר הרגעות (Chill) המאפשר עבודה נינוחה יותר. רוב המשתמשים במקום מגיעים ברגל או באופניים.

 

 

 

 

חלל עבודה המשלב קריירה והורות

האג'נדה שעומדת מאחורי יצירת סביבת עבודה משולבת כזו, היא מתן אפשרות לכל הורה לשלב בין הורות לקריירה ולבחור את כמות הזמן שהוא מקדיש לעבודה וכמות הזמן שהוא מקדיש לילד, ולאפשר נוכחות של הילד בסמוך אליו, בתוך אותו מרחב עבודה.

 

#fids434- 11#  

בעיר רעננה, למשל, פועל מתחם עבודה להורים ולילדים, בשם mommy work.הרעיון היה ליצור חלל לעבודה לצד מרחב פעילות לקטנטנים שיש בו מטפלות. המקום תוכנן כך שהוא מאפשר זמן עבודה מקסימלי לצד הקרבה לילד. לשם כך חולק החלל לשלושה: מרחב משותף להורים ולילדים – שבו אפשר לעבוד בקרבה פיזית לילד, מרחב עבודה שקט שמאפשר עבודה להורים בלבד, ומתחם פעילות לקטנטנים בנוכחות מטפלות.

ההחלטה לפתוח את המקום באזור התעשייה, נבע מהרצון לשתף פעולה עם חברות באזור, ולאפשר גם לשכירים ולשכירות לעבוד לצד התינוק בתקופת החיים הראשונה שלו.

 

 

 

 

חלל עבודה לנשיםֿ

ואם כבר חללי עבודה ייעודיים, אי אפשר לדלג על חללי עבודה לנשים. התפיסה שעומדת בבסיס היוזמה הזו היא ליצור סביבת עבודה המאפשרת לנשים לצמוח ולהתפתח, מקצועית ואישית, לפי הצרכים המותאמים להן.

#fids434- 14#  

דוגמה נפלאה לכך היא מרחב העבודה Panthera. 

 

מדובר במועדון שמתעתד להיפתח ממש בשבועות הקרובים ומיועד לקידום מקצוענות בקרב נשים. המקום מבוסס על מודל הפעלה ייחודי של חלל עבודה משותף, חממה, קמפוס, נטוורקינג, מועדון ערב, והכול תחת קורת גג אחת.
האג'נדה של המקום היא הזנקה וקידום של מקצוענות, עסקים ומיזמים בבעלות של נשים או בשותפותן. מדובר במועדון סגור המיועד לקהילה של נשות עסקים, עצמאיות, מנהלות בכירות ומקצועניות מובילות, ולנשים שהן מודלים להשראה.
מטרות המקום הן לתת מענה נכון ומדויק לצרכים של נשים מקצועניות; לספק נטוורקינג והיכרות אמיתית, פנים מול פנים; ולסייע בפיתוח עסקים שבבעלות נשים או בשותפות שלהן.

 

חלל עבודה למעצבים וליוצרים

נישה נוספת בתחום זה, היא הנישה המקצועית. בדיוק כשם שיש "האבים" ו"אקסלרטורים" לסטארטאפיסטים, עכשיו אפשר למצוא מרחבי עבודה המייחדים עצמם למקצועות העיצוב והיצירה. אחד המרחבים המשותפים המוכרים בנישה הזו, הוא ה-WORKSHOP, מתחם עבודה שהוקם עבור קהילת המעצבים והיוצרים ומספק להם סביבת עבודה יצירתית המתאימה לצרכים המסוימים שלהם – סדנאות עבודה מאובזרות בכל הציוד המתקדם ביותר באזורים משותפים, סטודיו פרטי במגוון גדלים, סטודיו לצילום, מגוון אזורים קהילתיים, לאונג' מפנק, ספריית השראה וגג ירוק מכוסה באמנות גרפיטי המשתנה מעונה לעונה.

החברים במקום נהנים מליווי מנטורים מתחומים עסקיים, דיגיטליים ועיצוביים, מחשיפה ומשיתופי פעולה עם תעשיית העיצוב המקומית והעולמית, מאירועי תרבות ובילוי, ומהיותם חלק מהקהילה היצירתית בישראל.

 

פלורנטין נבחרה לכך בשל ריבוי המעצבים החיים ופועלים בשכונה, והערך המוסף של הקרבה לבעלי מלאכה ומקצוע אשר יכולים לתת מענה רחב למעצבים במתחם באמצעות שיתופי פעולה.

 

חלל עבודה נוסף המיועד למעצבים הוא Damndesign, שהוקם בעקבות חלום משותף של שתי חברות טובות, מעצבת גרפית ואדריכלית, ליצור מקום שבו יוכלו לעבוד, ובו ייוולדו פרויקטים משותפים והזדמנויות חדשות בלי להתפשר על סביבת עבודה מדויקת.

 

#fids434- 18#  

 

 

המקום מתאים למעצבים, לאדריכלים, למאיירים, לצלמים, לכותבים, וכל מי שרואה עצמו כיצור סקרן, שאפתן ויצירתי, המאמין באנשים ובשיתופי פעולה איתם, מתייחס לעצמו ברצינות, וכמובן, אוהב את מה שהוא עושה. חלל העבודה מאפשר עבודה יחד ולחוד, שיתוף ידע, החלפת רעיונות ועבודה בהנאה.

 Damndesignממוקם בחצר פנימית נסתרת, בבניין לשימור ברחוב שטראוס השקט, בין מזא"ה לבלפור, והוא מואר באור טבעי החודר מקיר זכוכית שבנוי לכל אורכו ופונה לחצר. העיצוב משלב פשטות וניקיון ומספק תחושה של שקט ושל מקצועיות.

 

 

#fids434- 21#  

חלל עבודה לאוכלוסייה הדתית והחרדית

אם עוסקים בהתחשבות בצרכים ייחודיים, אי אפשר להתעלם מהצרכים של האוכלוסייה הדתית, ובראשם הצורך לעבוד במקום שמאפשר הפרדה בין המינים. דוגמה לחלל כזה הוא ampersand work space, חלל עבודה משותף שפונה למגזר החרדי והדתי, מתוך שאיפה לאפשר לגברים ולנשים החרדים שעובדים בהייטק מקום איכותי לעבוד בו.

המקום מחבר בין חברות ההייטק המובילות לבין מפתחים ומפתחות מהמגזר החרדי, מספק אזורי עבודה נפרדים לגברים ולנשים, ומעוצב במיוחד לצורכי העובדים החרדיים. במקום מתקיימות פעילויות שוטפות כמו קורסי אנגלית, שעות ייעוץ ומנטורינג, השתלמויות, מפגשים עם המשקיעים המובילים בתעשייה, ושלל פעילויות נוספות שמחברות בין העובדים ל״אקו-סיסטם״ הישראלי.